UNSERE WERTE

Für uns zählen die Qualifikationen und Stärken unserer Mitarbeiter. Wir schätzen jeden einzelnen in seiner Persönlichkeit und sehen Vielfalt als wichtigen Faktor für Erfolg. Werte wie Offenheit, Respekt und Toleranz versteht die DOMIZILIUM Unternehmensgruppe als treibende Kraft für die Weiterentwicklung des Unternehmens.

Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Bei Konzeption, Planung und Ausführung unserer Immobilien achten wir darauf Rahmenbedingungen zu schaffen, die den Bewohnern ermöglichen auch bei Hilfe- und Pflegebedürftigkeit, Behinderung oder Krankheit am Gesellschaftsleben teilzunehmen. Wir wollen, dass sie ein selbstbestimmtes und würdevolles Leben führen können und dass ihre Wünsche und Bedürfnisse respektiert werden. Für die Menschen, die in unseren Immobilien arbeiten, schaffen wir ein gesundes und ansprechendes Arbeitsumfeld.

Eine gesunde Umwelt ist Lebensgrundlage für uns alle. Als Projektentwickler von Immobilien legen wir daher größten Wert auf eine energieeffiziente Bauweise und die weitestgehende Verwendung von erneuerbaren Energien.

Die DOMIZILIUM GmbH ist seit 2020 Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen.  Die Non-Profit-Organisation setzt sich für nachweislich gute Gebäude, lebenswerte Quartiere - kurzum für eine zukunftsfähig gebaute Umwelt ein. 

Mehr dazu unter: www.dgnb.de 

Einer unserer wichtigsten Werte ist der Grundsatz der Gesetzestreue. Niemand steht über dem Gesetz. Das gilt ausnahmslos und in gleicher Weise für Mitarbeiter, Vorgesetzte, Vertragspartner und sonstige Interessenträger. Der Grundsatz der Gesetzestreue verpflichtet jeden Einzelnen, die geltenden Gesetze unbedingt einzuhalten. Er gilt sowohl für jeden Mitarbeiter als auch für die DOMIZILIUM Unternehmensgruppe insgesamt.

Wir respektieren die Werte unserer Geschäftspartner in gleicher Weise, wie wir die Einhaltung unserer Werte von ihnen erwarten. Gibt es Anzeichen, dass unsere Werte von einem unserer Geschäftspartner nicht geteilt werden, müssen wir deren Einhaltung sicherstellen und erforderlichenfalls die Geschäftsbeziehung hinterfragen.

Wir verpflichten uns dazu, nicht nur rechtliche, sondern auch ethische Standards einzuhalten (Einhaltung der Geschäftsethik). Kinderarbeit, Ausbeutung, Zwangsarbeit sowie Diskriminierung jeder Art lehnen wir ab. Wir tragen auch dafür Sorge, dass unsere Auftragnehmer und sonstigen Geschäftspartner diese Standards einhalten. Deshalb wählen wir unsere Dienstleister, Kunden und sonstigen Vertragspartner sorgfältig aus.

Wir verpflichten uns des Weiteren zur strengen politischen und religiösen Neutralität. Politische oder religiöse Überzeugungen von Geschäftspartnern oder Mitarbeitern spielen in unserem Geschäftsleben keine Rolle. Wir achten Menschen mit anderen politischen oder religiösen Überzeugungen in gleicher Weise wie die, die unsere eigenen politischen oder religiösen Überzeugungen teilen. Seine Grenze findet dies in den anderen Werten, die in diesem Kodex niedergelegt sind. Menschenverachtendes, diskriminierendes, rassistisches oder ein in anderer Weise nicht mit unseren Werten vereinbares Verhalten dulden wir nicht und treten ihm entschlossen entgegen.

Langjährige Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden und allen Partnern sind von großer Bedeutung für unseren unternehmerischen Erfolg. Diese Beziehungen sind durch Vertrauen in die DOMIZILIUM Unternehmensgruppe als verlässlichen Partner entstanden. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, ihre Aufgaben bestmöglich wahrzunehmen und sind stolz auf unsere partnerschaftliche Unternehmenskultur, von der unsere Kunden und Partner nachhaltig profitieren.

Als Arbeitgeber übertragen wir in hohem Maße Entscheidungskompetenz und Verantwortung an unsere Mitarbeiter. Wir lassen ihnen damit Freiraum ihre Kenntnisse, Erfahrungen und Persönlichkeiten zu entfalten und weiterzuentwickeln. So fördern wir ihre Identifikation mit den Unternehmenszielen und ihren Einsatz für unsere Kunden. Das verstehen wir unter „DOMIZILIUM Spirit“.

Sozial- und Seniorenimmobilien sind unsere Welt. Seit über 20 Jahren haben wir Know-how in unterschiedlichsten Märkten gesammelt. Dieses Knowhow wollen wir ständig weiterentwickeln und darauf basierend innovative Wohn- und Versorgungsangebote für ältere, hilfe- und pflegebedürftige sowie behinderte Menschen schaffen.

Bei der Entwicklung unserer Wohn- und Versorgungsangebote stellten wir uns ständig die Frage: "Wie wollen wir im Alter leben und wohnen".  Dieser Fragestellung widmen wir uns mit unserer vollen Leidenschaft und verfolgen dabei das Ziel, uns kontinuierlich zu verbessern. 

Unser Ziel ist es Werte für Generationen zu schaffen. Dafür ist es erforderlich ständig das "Ohr am Markt" zu haben, Änderungen in den gesetzlichen Rahmenbedingungen und/oder im Nachfrageverhalten zu erkennen und frühzeitig darauf zu reagieren. Da Immobilien naturgemäß eine lange Nutzungsdauer haben, schaffen wir durch flexible Statik- und Grundrisskonzepte die Voraussetzungen dafür, dass die Immobilie auf sich verändernde Bedarfssituationen kurzfristig reagieren kann. 

Wir erhoffen uns von unseren Mitarbeitern nicht nur Engagement, sondern auch eine langfristige und vertrauensvolle gemeinsame Zusammenarbeit. Deshalb eröffnen wir kontinuierlich Aufstiegs- und Weiterbildungschancen. Wir helfen unseren Mitarbeitern, sich bestmöglich weiterzuentwickeln.

Nur wer sich selbst mit seinen Erfolgen und Misserfolgen auseinandersetzt, kann sich weiterentwickeln und erfolgreich sein. Deshalb prüfen wir kontinuierlich unsere Arbeitsabläufe und Prozesse auf allen Ebenen – sei es im Kundenkontakt oder der Strategieentwicklung.

Als Projektentwickler, Berater und Investor erarbeiten wir für unsere Kunden marktgerechte, zukunftsfähige und innovative Wohn- und Versorgungskonzepte. Wir können dabei auf unsere über 20-jährige Erfahrung in diesem Bereich zurückgreifen und haben ständig die Entwicklungen und Trends im Auge. Unser Handeln ist davon bestimmt, Werte für Generationen zu schaffen. 

Offenheit ist ein zentraler Leitgedanke der DOMIZILIUM Unternehmensgruppe. Wir suchen gezielt das Feedback von allen Beteiligten und sind offen für Kritik aber auch für Lob und Anerkennung. Ebenso sind wir offen für neue Ideen, neugierig auf neue Perspektiven und Ansätze – nur so können wir uns weiterentwickeln.

Wir sind anspruchsvoll was unsere Leistung, Erfolgsbilanz und Kundenzufriedenheit betrifft. Unser Ziel ist es, alle Arbeitsprozesse einfach und effektiv zu gestalten – das heißt: klare Kommunikation und kurze Wege. So können wir unser volles Leistungspotenzial entfalten.

Getreu dem Grundsatz von Albert Einstein: "Mache die Dinge so einfach wie möglich, aber nicht einfacher"

Eine offene Gesprächskultur ist uns ein wichtiges Anliegen, ebenso wie ein regelmäßiger Austausch unter Mitarbeitern. Wir fördern diesen Austausch ganz gezielt durch regelmäßige "DOMIZILIUM-SPRINT"- Veranstaltungen in dem sich unsere Mitarbeiter in kleinen Gruppen zu bestimmten Themen gezielt und kreativ austauschen. Dies schafft nicht nur Teamgeist, sondern auch wertvolle Synergien für unsere Projekte.